Забота-о-сотрудниках.png

Руководство ГК «Миррико» в полной мере осознает, что человеческий капитал — тот самый фактор, инвестируя в который можно сделать компанию конкурентоспособной, уникальной, успешной на рынке.

Безопасность труда и сохранение здоровья

В ГК «Миррико» вопросы безопасности – сохранения здоровья и жизни работников – решаются как на административном уровне, так и на уровне личной ответственности каждого сотрудника.

В группе компаний принят ряд обязательных мероприятий. Они направлены на сведение к минимуму факторов, способных нанести вред здоровью на рабочих местах:

  • Медосмотр при приеме на работу.
  • Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
  • Обучение по охране труда, пожарной и промышленной безопасности.
  • Инструктаж по применению средств коллективной защиты.
  • Инструктаж и контроль ношения средств индивидуальной защиты.
  • Проведение специальной оценки охраны труда (СОУТ) Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда (СОУТ)».

Личный пример того, как перейти от идеи здорового образа жизни к ее ежедневной реализации показывает топ-менеджмент компании. HR-департамент при поддержке руководства «Миррико» регулярно инициирует участие в различных спортивных состязаниях, которые помогают развивать как физические возможности сотрудников, так и воспитывают чувство ответственности друг за друга, поднимают командный дух.

В 2016 году команда ГК«Миррико» заняла второе место в корпоративной эстафете в рамках международного Казанского марафона «Проверь себя».

Кадровый резерв

ГК «Миррико» строит амбициозные планы на будущее, а потому уже сейчас задумывается о кадровом резерве. Для участников программы кадрового резерва формируется индивидуальный план развития, он включает вовлечение в инновационную деятельность; предоставление дополнительных инструментов по программам обучения, например, возможность объединяться на виртуальной площадке в рабочие группы и экспертные союзы.

Обучение сотрудников

Развитие компании напрямую зависит от профессионализма и совершенствования всех сотрудников. В «Миррико» серьезно относятся к развитию персонала: в компании осуществляется непрерывная программа обучения, направленная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, а также совершенствование менеджеральных знаний и навыков. В рамках программы создан портал Системы управления знаниями (СУЗ), в котором аккумулируются идеи и наработанный опыт, помогающие в работе.

Подбор персонала

Состав сотрудников продумывается уже на этапе подбора: приглашения получают те, кто достиг высокого уровня профессионализма; кроме того, те, кто близок нам по своему мышлению, принципам, духу. На работу приглашаются как состоявшиеся специалисты, так и недавние выпускники.